Die REWE Group zählt zu den führenden Handels- und Touristikkonzernen Europas und beschäftigt mehr als 380.000 Mitarbeitende in verschiedenen Ländern.
Ob Supermärkte, Logistik, Reisedienstleistungen oder digitale Innovationen – das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Wer einen sicheren und sozial verantwortungsvollen Arbeitgeber sucht, findet bei den REWE-Stellenangeboten einen einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozess.
Die REWE Group verstehen
Die REWE Group ist unter bekannten Handelsmarken wie REWE, PENNY, BILLA und BIPA tätig.
Neben dem Lebensmitteleinzelhandel engagiert sich das Unternehmen auch in den Bereichen Logistik, IT, digitale Lösungen sowie im Tourismus über die DER Touristik.
Europaweit ist die REWE Group für ihre langfristige Stabilität, vielfältige Weiterbildungsprogramme sowie ihr Engagement für Nachhaltigkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz bekannt.
Zugang zum REWE Karriereportal
Auf der Karriereseite der REWE Group können Nutzer Stellenangebote nach Land, Marke und Position suchen.
Egal ob Vollzeit-Stellen im Markt, Möglichkeiten im Lager, IT-Positionen oder duale Studiengänge – die Plattform bietet erweiterte Filterfunktionen und ausführliche Stellenbeschreibungen.
Bewerber können die Stellenausschreibungen je nach Region auf Deutsch, Englisch oder in anderen Landessprachen einsehen.
So navigieren Sie durch den Bewerbungsprozess bei REWE
Nachdem Sie eine Stellenanzeige ausgewählt und auf „Bewerben“ geklickt haben, führt Sie die Plattform durch ein sechsteiliges Online-Bewerbungsformular.
Je nach Position und Standort können Sie sich mit oder ohne ein Benutzerkonto bewerben.
- Persönliche Angaben – Name, Staatsangehörigkeit und Kontaktdaten
- Berufserfahrung – Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten, Positionen und Zeiträume
- Ausbildung – Angaben zu Schul- und Berufsbildung, Zertifikaten und Weiterbildungen
- Soziale Medien – Möglichkeit, berufliche Profile (z. B. LinkedIn) zu verknüpfen
- Lebenslauf hochladen – Aktueller CV im PDF- oder DOC-Format erforderlich
- Nachricht an das Team – Individuelles Feld für eine kurze persönliche Botschaft oder Motivation
Nach dem Absenden des Formulars erhalten Bewerberinnen und Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail. Für einige Positionen sind eventuell weitere Gespräche per Telefon, Video oder persönlich erforderlich.
Was Sie während des Bewerbungsprozesses erwartet
Der Auswahlprozess variiert je nach Position, umfasst jedoch meist ein oder zwei Gesprächsrunden. Für Positionen im Bereich Unternehmensverwaltung und Digitales können zudem Fähigkeits- oder Fallstudientests Teil des Prozesses sein.
Bei Bewerbungen für den Einzelhandel oder das Lager verlaufen die Gespräche in der Regel informell und konzentrieren sich auf Kundenumgang und Zuverlässigkeit.
Während des gesamten Einstellungsprozesses legt REWE Wert auf respektvolle Kommunikation und Transparenz.
Feedback wird in der Regel zeitnah gegeben, und die Einarbeitungsabläufe werden vor Arbeitsbeginn klar erläutert.
Übliche Gehälter bei REWE
Auch Ausbildungen und Praktika werden wettbewerbsfähig vergütet und bieten oft zusätzliche Vorteile.
Filial- und Einzelhandelspositionen
Mitarbeiter in Supermärkten, wie Kassierer oder Regalauffüller, verdienen in Einstiegspositionen in der Regel 10 bis 13 € pro Stunde.
2.000 bis 3.000 € im Monat bei Vollzeitstellen. Berufserfahrene Vollzeitkräfte können inklusive Boni etwa 40.000 € pro Jahr verdienen.
REWE stellte klar, dass ältere öffentliche Schätzungen mit niedrigeren Gehältern nicht mehr die aktualisierten Vergütungspakete widerspiegeln, die 2023 und 2024 eingeführt wurden.
Büro- und IT-Positionen
Die Gehälter für Tätigkeiten im Unternehmens- oder Digitalbereich sind höher und hängen von Erfahrung und Abteilung ab.
Softwareentwickler: 65.000 bis 120.000 € pro Jahr. Projektmanager oder Analysten: 50.000 bis 90.000 € jährlich.
Fachkräfte aus den Bereichen Personal oder Finanzen: typischerweise zwischen 45.000 und 70.000 €.
Mitarbeitervorteile bei REWE
REWE bietet eine breite Palette an Vorteilen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Die Vorteile können je nach Land und Unternehmensbereich leicht variieren, aber üblicherweise gehören dazu:
- Mitarbeiterrabatte – Bis zu 10 % Rabatt in REWE Märkten und angeschlossenen Geschäften
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – Jährliche Sonderzahlungen für berechtigte Mitarbeitende
- Betriebliche Altersvorsorge – Vom Unternehmen unterstützte Rentenmodelle in vielen Ländern
- Mobilitätsangebote – Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr, E-Bikes oder Autos
- Gesundheitsprogramme – Umfasst Vorsorge, Gesundheitsaktionen und ergonomische Beratungen
- Sabbatical- und Elternzeitmodelle – Verlängerte unbezahlte Auszeiten und flexible Wiedereinstiegspläne
- Onboarding und Weiterbildung – Digitale Einarbeitung, Mentoring und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Familienunterstützung – Kinderbetreuung, Familiencoaching und Ferienprogramme
Mit den „Work & Life“-Initiativen unterstützt REWE Mitarbeitende in allen Lebensphasen – vom Einstieg ins Berufsleben bis hin zu Elternschaft und Pflegeaufgaben.
Teil des Teams werden: Nach dem Angebot
Nach der Einstellung durchlaufen neue Mitarbeitende eine strukturierte Einarbeitungsphase. Diese umfasst Teamvorstellungen, Schulungen sowie Hinweise zu Sicherheit und Ethik.
Nach der Probezeit erhalten Teammitglieder vollen Zugang zum Vorteilsprogramm, einschließlich interner Stellenausschreibungen und Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung.
REWE fördert außerdem die Mobilität zwischen Abteilungen und Ländern. So können Mitarbeitende langfristige Karrieren innerhalb der Unternehmensgruppe aufbauen.
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Passen Sie Ihren Lebenslauf gezielt an die Stellenbeschreibung an und heben Sie dabei insbesondere Ihre Kundenservice-Kompetenzen für Filialjobs, Ihre Anpassungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit hervor.
Fügen Sie relevante Zertifikate oder Sprachkenntnisse hinzu. Bereiten Sie sich auf kurze Vorstellungsgespräche oder Probearbeitstage vor.
Zeigen Sie Interesse an den Werten von REWE (wie Nachhaltigkeit und Vielfalt).
Egal, ob Sie sich für einen Logistikjob in Österreich oder eine Marketingstelle in Deutschland bewerben: Wenn Sie sich mit der Mission des Unternehmens auskennen und das in Ihrer Bewerbung zeigen, können Sie sich positiv hervorheben.
Was Mitarbeitende sagen
Laut Bewertungen von Mitarbeitenden auf verschiedenen Plattformen erhält REWE positive Bewertungen für Arbeitsplatzsicherheit, ein freundliches Team und faire Zusatzleistungen.
Work-Life-Balance und Vergütung werden meist mit durchschnittlich bewertet, während die Weiterbildungsmöglichkeiten häufig als Stärke hervorgehoben werden.
Einige Bewertungen merken jedoch an, dass die Personalbesetzung in den Filialen während Stoßzeiten knapp sein kann.
Dennoch beschreiben die meisten Teammitglieder ihr Arbeitsumfeld als strukturiert, respektvoll und auf eine langfristige Beschäftigung ausgerichtet.
REWE vs. Wettbewerber
REWE schafft den Spagat zwischen wettbewerbsfähigen Gehältern und mitarbeiterorientierten Zusatzleistungen und ist daher eine attraktive Wahl.
Während Mitbewerber wie Aldi und Lidl in einigen Positionen etwas höhere Einstiegsgehälter bieten, punktet REWE mit einem umfassenderen Unterstützungsangebot.
Damit positioniert sich REWE als besonders attraktiver Arbeitgeber im europäischen Einzelhandel – für Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl finanzielle Sicherheit als auch eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen.
| Unternehmen | Stärken | Beschränkungen |
|---|---|---|
| REWE | Familienunterstützung, Boni, Weiterbildung, Jobsicherheit, interne Entwicklungsmöglichkeiten | Teilweise etwas niedrigerer Stundenlohn als Aldi/Lidl in bestimmten Positionen |
| Aldi | Hohes Einstiegsgehalt, starke Marke, effiziente Abläufe | Hohe Arbeitsbelastung, strenge Unternehmenskultur |
| Lidl | Gute Bezahlung, Leistungsprämien | Weniger Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Familienleistungen |
| Edeka | Regionale Eigenständigkeit, hohe Kundentreue | Unterschiedliche Mitarbeitererfahrungen je nach Genossenschaft |
| Carrefour | Internationale Präsenz, innovative Handelskonzepte | Weniger interne Karrieremöglichkeiten EU-weit im Vergleich zu REWE |
Fazit
Der Bewerbungsprozess für Stellenangebote bei REWE in Europa ist klar strukturiert und bietet transparente Abläufe sowie attraktive Vorteile.
Von wettbewerbsfähigen Gehältern über umfassende Sozialleistungen bis hin zu vielfältigen Aufstiegschancen: REWE bietet eine solide Grundlage für Arbeitnehmer.
Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen, besuchen Sie das Karriereportal, füllen Sie das sechsteilige Bewerbungsformular aus und entdecken Sie die passende Stelle für sich.
